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池州市东至县多措并举提升公务员治理规范化|亚博全站APP登录

作者:亚博全站APP官网登录   发布时间:2022-09-22   点击量:

本文摘要:近年来,东至县认真贯彻落实公务员各项执法法例,推进公务员治理事情科学化、规范化、制度化。

近年来,东至县认真贯彻落实公务员各项执法法例,推进公务员治理事情科学化、规范化、制度化。  一是规范公务员任命法式。凭据《公务员任命划定》,联合全县招录单元实际情况,认真做好公务员招录计划,科学设定招考条件。

每年设定部门岗位专门招录服务下层人员,不停优化公务员队伍结构。  二是推进新任命公务员考察事情。近三年对顺利通过笔试、面试、体检环节,进入考察阶段的278名公务员,县委组织部严格根据有关规起草考察方案,抽调考察人员,设置考察门路。

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考察主要是审查考察工具的档案,考核实小我私家基本信息;对考察工具的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况举行考察相识。应届结业生重点听取在校期间的学习和思想情况;“三支一扶”、事业单元事情人员等有社会履历的人员重点检察考核效果、聘期考核情况,相识其事情体现和事情能力,思想作风、事情态度。  三是定期开展公务员统计事情。根据省市委组织部要求,不停完善公务员数据库,每年年底摆设专人对公务员各种信息举行统计,确保公务员数据库信息准确、详实,将每年公务员队伍变化情况实时录入数据库,做好信息更新,为公务员治理人为提供数据支撑。

  四是规范公务员年度考核。严格根据《公务员考核划定》等相关制度要求,规范法式,在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上,强化“德”的尺度,突出事情实绩,考核根据小我私家总结、民主测评、制定等次公示、确定考核等次、考核效果反馈5个步骤举行,被确定为“优秀”等次的公务员,需在本单元内公示,始终把“公正、公正、公然”理念贯串于整个考核流程中。  五是抓深抓细公务员培训。

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加大公务员队伍教育培训力度,提升综合能力。通过集中培训、现场观摩、实地调研、理论研讨等方式,组织公务员到场初任培训、在职培训、业务培训。充实使用县外培训资源“借智借力”,广泛深入的互助与交流,拓宽干部培训渠道。

同时,注重专题培训,重点围绕农村下层党建、精准扶贫、党性修养、法制教育等内容,接纳专题领导、交流履历、座谈交流等方式开展集中培训,让公务员不停开阔视野,强化他们分析解决实际问题的能力。泉源:中何在线。


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